¿Qué es la ergonomía?

Es una disciplina científica que tiene como objetivo comprender las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, que aplica principios técnicos, datos y métodos con el fin de optimizar el bienestar humano y el funcionamiento global de los sistemas.

Los ergónomos contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, de empleos, de productos, de organizaciones, de medio ambiente y de sistemas, a fin de hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y los límites de las personas.

¿Qué evita?
  • Tensión – fatiga y trastornos musculo esqueléticos
  • Menor rendimiento / menor productividad
  • Rotación del personal
  • Ausentismo
  • Riesgos del trabajo
  • Accidentes de Trabajo, daños a la salud, enfermedades laborales
  • Generación de errores en las operaciones
¿Qué mejora?
  • Relación óptima entre trabajador-maquina-entorno-actividad
  • Motivación y Compromiso
  • Calidad del trabajo y la producción
  • Habilidades y Calificaciones
  • Confianza y Autoestima
  • Lealtad a la empresa
  • Contribución a los cambios
  • Calidad en las relaciones trabajadores / empleador
  • Compromiso con el trabajo seguro
  • Mejora la imagen de la empresa hacia los trabajadores y el exterior
Marco Legal

- Ley 19587, de Higiene y Seguridad en el Trabajo – Decretos Reglamentarios y Modificatorias.
- Ley 24557, de Riesgos del Trabajo – Decretos Reglamentario y Modificatorias.
- Resolución MTEySS 295/03 – Anexo I - Especificaciones Técnicas sobre Ergonomía.
- Resolución SRT 463/09 (DDJJ – Relevamiento de Riesgos y Programa de Ergonomía Integrado).
- Resolución SRT 886/15 Protocolo de Ergonomía.

¿Qué es la ergonomía?

Es una disciplina científica que tiene como objetivo comprender las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, que aplica principios técnicos, datos y métodos con el fin de optimizar el bienestar humano y el funcionamiento global de los sistemas.

Los ergónomos contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, de empleos, de productos, de organizaciones, de medio ambiente y de sistemas, a fin de hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y los límites de las personas.s.